Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel

Wie SHK-Betriebe passende Bewerber bekommen und den Fachkräftemangel langfristig besiegen.

Wir bringen inhabergeführten SHK- Betrieben regelmäßig qualifizierte Bewerbungen über Social Media.

  • Gesundes Wachstum: Weniger abgelehnte Aufträge, mehr Umsatz.
  • Starkes Team: Entlasten Sie Ihre Mitarbeiter durch zusätzliches Stammpersonal.
  • Fachkräfte-Magnet: Passende Bewerber kommen aktiv auf Sie zu, ohne Personalvermittlung, die Agentur für Arbeit oder altmodische Werbemethoden.
Fallstudien & Ergebnisse
Hier sind ein paar Beispiele von unseren Kunden,
die mithilfe unserer Methode Bewerbungen und Mitarbeiter gewonnen haben.

Sanitär Kleissner GmbH

Mitarbeiteranzahl: ca. 80 Mitarbeiter

Problemstellung:

Aufgrund fehlender Bewerbungen konnten die ausgeschriebenen Stellen nicht besetzt werden. Zu viele unqualifizierte Bewerbungen durch veraltete Methode wie Jobportale, Zeitungsanzeigen etc.

Lösung / Ziel:

Klare Strategie zum Erreichen von geeigneten Fachkräften und Azubis mithilfe moderner Medien. Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und Aufbau einer Karriereplattform für Arbeitgeber-Branding und konstanten Zufluss von passenden Bewerbern.

Ergebnisse:

Innerhalb von wenigen Stunden die ersten Bewerber als SHK-Projektleiter und SHK-Kundendiensttechniker. Konstanter Bewerberstrom durch zielgerichtetes Social Recruiting. Dauerhafte Präsentation als attraktiver Arbeitgeber durch moderne Karriereplattform.

Fleig Versorgungstechnik GmbH

Mitarbeiteranzahl: ca. 45 Mitarbeiter

Problemstellung:

Jährlich abnehmende Anzahl an Bewerbungen für die Azubi-Stellen. Geringe Auswahl an geeigneten Bewerbungen. Zuletzt keine Bewerbungen mehr aufgrund Covid-Pandemie und dem Wegfall lokaler Jobmessen.

Lösung / Ziel:

Ausbildung im Handwerk attraktiv verkaufen und jüngere Menschen in der ländlichen Region ansprechen. Bewerbungsprozess vereinfachen.

Ergebnisse:

Innerhalb von 4 Wochen wurden 9 Bewerbungen generiert, wovon die 3 besten eingestellt wurden. In Zukunft können auf Knopfdruck Bewerbungen generiert werden.

Fleig Versorgungstechnik GmbH

Mitarbeiteranzahl: ca. 45 Mitarbeiter

...und viele weitere SHK-Betriebe vertrauen Mario Ramhofer

Wieso Sie dringend handeln müssen


1


Team stärken

Wenn zu wenige Mitarbeiter da sind, verteilt sich die Arbeitslast auf weniger Schultern. Durch diese Mehrbelastung und durch aufgestauten Urlaub oder Überstunden, erhöht sich der Krankenstand und Mitarbeiter werden unzufrieden.

Das Risiko steigt, dass Mitarbeiter abgeworben werden oder ausfallen. Das führt zu noch weniger Arbeitskraft.

2


Wieder gesund Wachsen

Die Auftragsbücher sind voll, aber das Personal fehlt? Wenn selbst lukrative Aufträge abgelehnt werden müssen, bleibt Umsatz liegen und das Unternehmenswachstum wird massiv ausgebremst.

Außerdem laufen Sie Gefahr, Ihr Tagesgeschäft nicht mehr in vollem Umfang und in höchster Qualität abliefern zu können.

3


Fachkräfte-Magnet werden

Wer keinen planbaren und wiederholbaren Prozess hat, um passende Fachkräfte zu erreichen und Bewerbungen zu bekommen, hat einen Wettbewerbsnachteil. Mitbewerber werden die neuesten digitalen Strategien umsetzen und sich das Personal holen.

200 Tage - so lange brauchen Betriebe in Deutschland durchschnittlich, um eine SHK-Stelle zu besetzen.

Qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach neuen Stellen, weil sie bereits einen Job haben. Gängige Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, der eigenen Website oder auf der Facebook Seite laufen somit völlig ins Leere. Auch Zeitungswerbung bringt kaum Resonanz, geschweige denn wirklich passende und qualifizierte Bewerber.

Wir bauen mit Ihnen einen neuen Prozess auf, der Sie konstant mit passenden Bewerbungen von Anlagenmechanikern, Monteuren, Servicetechnikern und mehr versorgt. Ohne monatelang nur zu hoffen, dass sich der richtige Kandidat bei Ihnen meldet.


Die Lösung - Unsere SR-Methode


Sie haben sicherlich schon bemerkt, dass es über die gängigen Methoden immer schwieriger wird, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Deshalb haben wir eine innovative Methode entwickelt, mit der SHK-Betriebe einen kontinuierlichen Zufluss von passenden Bewerbern aus ihrer Region bekommen. Der Schlüssel lautet Social Recruiting.


Mitarbeitergewinnung SHK Betriebe

FINDEN & ERREICHEN

Durch zielgerichtete Werbeanzeigen in Social Media erreichen Stellenangebote auch Fachkräfte, die zwar (noch) nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber bei einem guten Angebot wechseln würden.

QUALIFIZIEREN

Über einen digitalen Auswahlprozess finden wir heraus, welche Kandidaten Ihrem Suchprofil entsprechen.
Sie bekommen nur Bewerbungen, die qualifiziert und aus Ihrer Region sind.

EINSTELLEN

Passende Bewerber werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen und Sie entscheiden, wen Sie einstellen.
Der gesamte Prozess dauert nur wenige Wochen.

Über Mario Ramhofer

mario ramhofer

Mario Ramhofer
Experte für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk

Mario Ramhofer hilft seit mehr als 7 Jahren Unternehmen dabei, online sichtbar zu werden und neue Aufträge über das Internet zu gewinnen.

Bei der Betreuung von Kunden aus dem Handwerk ergab sich aber zunehmend eine andere Herausforderung: nicht der Mangel an Aufträgen, sondern an qualifiziertem Fachpersonal hinderte sie an weiterem Wachstum.

Überraschenderweise ähneln sich beide Herausforderungen. Dementsprechend schnell konnten die Prozesse zur Kundengewinnung auf die Mitarbeitergewinnung umfunktioniert werden.

Nun hilft er mit seinem Team SHK-Betrieben dabei, durch qualifiziertes Fachpersonal wieder gesund zu wachsen und ihren Umsatz zu steigern, ohne dabei in Arbeit zu ertrinken.

Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?


1. Sie bewerben sich auf das kostenfreie Erstgespräch.
Hierfür klicken Sie auf den Button unterhalb und beantworten ein paar kurze Fragen, damit wir uns auf das Erstgespräch vorbereiten können.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
Wir rufen Sie für ein kurzes Gespräch an, um Ihre übermittelten Daten durchzugehen und herauszufinden, ob und wie wir Ihnen konkret weiterhelfen können.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
Wenn alles passt, vereinbaren wir ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem Marketing-Experten aus dem Team. Dort bekommen Sie Ihre individuelle Strategie vorgestellt und auf Sie angepasst.
Die Ansprechpartner
Wir arbeiten jeden Tag auf Hochtouren an den Erfolgen unserer Kunden und treiben
somit den digitalen Wandel in der SHK-Branche voran.

mario ramhofer

Mario Ramhofer
Gründer

Mario ist der Stratege im Team und hat von Anfang an das Unternehmen mit Nico aufgebaut. Er sorgt für die optimale & effiziente Durchführung und Optimierung der Werbestrategien.


Er arbeitet fortlaufend an neuen Methoden & Systemen, um noch bessere, sichere Kundenerfolge zu realisieren.


Nico Ramhofer

Nico Ramhofer
Gründer

Nico ist der Bruder von Mario und im Team hauptsächlich für die Beratung von Interessenten verantwortlich.


Er ist Profi darin, komplexe Sachverhalte in einfache und umsetzbare Schritt für Schritt Strategien zu verwandeln. Deshalb weiß er ganz genau, welche Hebel als SHK-Betrieb wichtig sind, um passende Mitarbeiter anzuziehen.

nico ramhofer
nico ramhofer interview

Das Unternehmerjournal berichtet über Nico und Mario Ramhofer

Nico und Mario Ramhofer unterstützen SHK-Betriebe dabei, qualifizierte Mitarbeiter in kurzer Zeit zu finden.

Im Interview mit dem Unternehmerjournal erzählen sie von ihrer Arbeit mit SHK-Betrieben, welche Herausforderungen es gibt und welche Fehler man als Inhaber bei der Mitarbeitergewinnung vermeiden muss.

Unser Standort


Unser 90 Quadratmeter großes Büro befindet sich im sonnigen Malterdingen. Das ganze Team besteht aus Spezialisten und arbeitet hier täglich engagiert vor Ort, um SHK-Betrieben dabei zu helfen, Anfragen von qualifizierten Fachkräften aus ihrer Region zu bekommen.


Melden Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Da wir auf lokaler Ebene stets nur einen Kunden betreuen, prüfen wir im Vorfeld das Potenzial einer Zusammenarbeit. Aus diesem Grund ist es notwendig, dass Sie das Formular auf der Folgeseite gewissenhaft und detailliert ausfüllen.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um zur Eintragung zu gelangen:

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Riegeler Str. 4
79364 Malterdingen

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