Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel
Wie Handwerksbetriebe in einem scheinbar leeren Markt qualifizierte Mitarbeiter finden.
Wir bringen inhabergeführten Handwerksbetrieben regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region. Die Vorteile:
Zahlen, Daten, Fakten
...zum Arbeitsmarkt im Handwerk
Über 200 Tage - so lange brauchen Handwerksbetriebe in Deutschland durchschnittlich, um eine offene Stelle zu besetzen.
Qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach neuen Stellen, weil sie bereits einen Job haben. Gängige Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, der eigenen Website oder auf der Facebook Seite laufen somit völlig ins Leere. Auch Zeitungswerbung bringt kaum Resonanz, geschweige denn wirklich passende und qualifizierte Bewerber.
Laut einer Studie der Unternehmensberatung Wolf I.O. Group GmbH aus der Deutschen Handwerkszeitung kostet es ein Unternehmen mindestens 43.069 Euro, einen verlorenen Mitarbeiter zu ersetzen.
Das heißt, es ist wichtiger denn je, die richtigen Mitarbeiter ins Unternehmen zu holen und zu wissen, wie man sie hält.
Der Trend setzt sich fort. Nachwuchsprobleme und steigende Anforderungen der Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplatz erschweren die Rekrutierung.
Handwerksbetriebe, die auf modernste Recruiting-Strategien setzen, werden sich die verfügbaren Fachkräfte sichern. Alle anderen gehen leer aus und verschwinden vom Markt.
Sie wollen Ihren Betrieb zukunftssicher aufstellen und zeitnah qualifizierte Mitarbeiter einstellen? Wir zeigen Ihnen die Strategie in einem kostenlosen Beratungsgespräch.
Fallstudien & Ergebnisse
Hier sind ein paar Beispiele von unseren Kunden,
die mithilfe unserer Methode Bewerbungen und Mitarbeiter gewonnen haben.
...und viele weitere Betriebe vertrauen Mario Ramhofer
50% wechselwillige Fachkräfte in Ihrem Markt
Qualifizierte Fachkräfte, die arbeiten wollen, sind nicht arbeitssuchend.
Aus Umfragen und Statistiken wissen wir jedoch, dass ca. 50% aller Fachkräfte in KMU in ihrem aktuellen Job unzufrieden sind. Diese Fachkräfte sind bei einem guten Job-Angebot wechselwillig, verlassen ihren Arbeitgeber aber nicht von alleine. Hier kommen wir ins Spiel.
Das Problem:
Mit gängigen Stellenausschreibungen sprechen Sie nur Personen an, die aktiv auf Jobsuche sind. Sie sind völlig unsichtbar für "passiv suchende" Kandidaten - also potenzielle Mitarbeiter in Ihrer Region, die bei einem guten Job-Angebot wechselwillig sind.
Die Lösung:
Mit unserer Social Recruiting Strategie erreichen wir auch passiv suchende Kandidaten und können Sie als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Mit einem perfekt passenden Job-Angebot und einem digitalen Bewerbungsprozess erhalten Sie Bewerbungen von Fachkräften aus der Region.
1
Wechselmotive definieren
Bevor wir ein passendes Job-Angebot für Ihre gesuchten Mitarbeiter entwickeln, beschäftigen wir uns mit den Wechselmotiven. Also was macht eine Fachkraft in Ihrem Markt unzufrieden? Welche Faktoren sind Mitarbeitern in Ihrer Branche besonders wichtig? Sie profitieren hierbei von unseren Erfahrungswerten.
2
Arbeitgebermarke herausarbeiten
Im nächsten Schritt beschäftigen wir uns mit den Vorteilen, die Sie mit Ihrem Betrieb bieten können. Auch hierbei profitieren Sie von unserer Erfahrung, denn viele Vorteile, die für Sie selbstverständlich sind, sind es in Wirklichkeit gar nicht. Wir erarbeiten diese Vorteile gemeinsam und richten sie so aus, dass die zuvor definierten Wechselmotive ideal angesprochen werden.
Regionale Sichtbarkeit
Um potenzielle Mitarbeiter in Ihrer Region anzusprechen, schalten wir nun Anzeigen auf Social Media und präsentieren das ausgearbeitete Job-Angebot. Hierbei können wir Ihre potenziellen Mitarbeiter mittels KI zielgenau ansprechen und durch einen digitalen Bewerbungsprozess den Kontakt vereinfachen.
Genauigkeit
Durch zielgerichtetes Targeting auf Social Media erreichen wir mit unseren Anzeigen genau Ihre potenziellen Mitarbeiter. Das Job-Angebot erreicht die richtigen Personen messbar und ohne große Streuverluste.
Quantität
Durch das attraktive Job-Angebot, welches von Fachkräften in Ihrer Region auch tatsächlich gesehen wird, steigt die "Trefferwahrscheinlichkeit". Sie erhalten schlichtweg mehr Bewerbungen, als über alle anderen Kanäle.
Qualität
Durch unseren digitalen Bewerbungsprozess filtern wir Bewerber bereits vor, ohne den Prozess jedoch zu schwer zu machen. Durch die richtige Balance erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerbungen.
Achtung: Es handelt sich hierbei nicht um eine 0815 Social Media Kampagne von der Stange. Ein paar Bilder auf Facebook zu posten reicht heute nicht mehr, um konstant Bewerbungen von Fachkräften zu bekommen.
Die Lösung: Umschiffen Sie den Fachkräftemangel
Keine Lösung für den Fachkräftemangel
Wir können mit unserer Strategie zwar auch hervorragend Auszubildende ins Handwerk holen, lösen aber sicher nicht den Fachkräftemangel im Ganzen.
In Zukunft werden sich nur noch Betriebe mit den besten Recruiting-Strategien die verfügbaren Fachkräfte sichern - hierbei können wir individuell unterstützen, damit Sie dazugehören.
Funktioniert nicht über Nacht
Wenn Fachkräfte Ihren Job wechseln sollen, geht das nicht immer von heute auf morgen. Neben ganz praktischen Hürden wie Kündigungsfristen spielt auch die psychologische Komponente eine Rolle: der Gedanke, den Arbeitsplatz zu wechseln, muss manchmal erst reifen. Deshalb sollten Sie mindestens 30 Tage einplanen, bis Sie durch uns eine Top-Bewerbung auf dem Tisch haben. Ein Grund mehr, jetzt zu starten!
Noch unsicher, ob unsere Strategie die richtige ist?
Kein Problem. Tragen Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch ein und lassen sich von uns beraten.
So geht's weiter
Wie können Sie Partnerbetrieb werden?
1. Sie tragen sich für das kostenfreie Erstgespräch ein.
Hierfür klicken Sie auf den Button unterhalb, beantworten ein paar kurze Fragen und buchen Ihren Termin.
2. Wir rufen Sie zum Termin an.
Wir rufen Sie für ein kurzes Erstgespräch (ca. 15 Minuten) an, um Ihre übermittelten Daten durchzugehen und herauszufinden, ob und wie wir Ihnen konkret weiterhelfen können.
3. Wir koordinieren gemeinsam das Beratungsgespräch.
Wenn alles passt, vereinbaren wir ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem Marketing-Experten aus dem Team. Dort bekommen Sie Ihre individuelle Strategie vorgestellt und auf Sie angepasst.
Die Ansprechpartner
Wir arbeiten jeden Tag auf Hochtouren an den Erfolgen unserer Kunden und treiben
somit den digitalen Wandel in der Handwerksbranche voran.
Mario Ramhofer
Gründer & Geschäftsführer
Mario ist der Stratege im Team und hat von Anfang an das Unternehmen mit Nico aufgebaut. Er sorgt für die optimale & effiziente Durchführung und Optimierung der Werbestrategien.
Er arbeitet fortlaufend an neuen Methoden & Systemen, um noch bessere, sichere Kundenerfolge zu realisieren.
Nico Ramhofer
Gründer & Geschäftsführer
Nico ist der Bruder von Mario und im Team hauptsächlich für die Beratung von Interessenten verantwortlich.
Er ist Profi darin, komplexe Sachverhalte in einfache und umsetzbare Schritt für Schritt Strategien zu verwandeln. Deshalb weiß er ganz genau, welche Hebel als Handwerksbetrieb wichtig sind, um passende Mitarbeiter anzuziehen.
Das Unternehmerjournal berichtet über Nico und Mario Ramhofer
Nico und Mario Ramhofer unterstützen Handwerksbetriebe dabei, qualifizierte Mitarbeiter in kurzer Zeit zu finden.
Im Interview mit dem Unternehmerjournal erzählen sie exemplarisch über ihre Arbeit mit SHK-Betrieben und welche Fehler Inhaber von Handwerksbetrieben beim Recruiting vermeiden müssen.
Unser Standort
Unser Büro befindet sich im sonnigen Malterdingen, nördlich von Freiburg. Hier arbeiten wir täglich engagiert vor Ort, um Handwerksbetrieben dabei zu helfen, Anfragen von qualifizierten Fachkräften aus ihrer Region zu bekommen.
Melden Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Da wir auf lokaler Ebene stets nur einen Kunden betreuen, prüfen wir im Vorfeld das Potenzial einer Zusammenarbeit. Aus diesem Grund ist es notwendig, dass Sie das Formular auf der Folgeseite gewissenhaft und detailliert ausfüllen.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um zur Eintragung zu gelangen:
Ramhofer Consulting GmbH
Riegeler Str. 14
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